Fingera je jedinečný dochádzkový, prístupový a stravovací systém, ktorý pomáha už viac ako 1200 firmám v Česku a na Slovensku. Spoločne tvoríme biometriu s najvyššou presnosťou a dlhoročnou tradíciou.
Evidencia pracovného času je záznam dochádzky a odpracovaných hodín zamestnancov, ktorý zamestnávateľ vedie v súlade s § 99 Zákonníka práce. Tento záznam slúži na preukázanie dodržiavania pracovných podmienok, kontroly nadčasov a nočnej práce.
Najčastejšie kladené otázky
- Aký je rozdiel medzi evidenciou pracovného času a evidenciou dochádzky?
Evidencia pracovného času zahŕňa konkrétne zaznamenávanie pracovnej doby zamestnanca – kedy začal a skončil prácu, nadčasové hodiny, nočnú prácu či pracovnú pohotovosť. Dochádzka, na druhej strane, predstavuje zaznamenanie príchodu a odchodu zamestnanca do a z pracoviska, avšak bez detailného sledovania jeho skutočne odpracovaného času.
- Ako má zamestnávateľ viesť evidenciu pracovného času?
Zákonník práce neurčuje konkrétny spôsob evidencie. Zamestnávateľ si môže zvoliť vhodný systém, ale evidencia musí byť transparentná a preukazná.
- Aké údaje musí evidencia obsahovať?
Evidencia musí obsahovať presný začiatok a koniec každej pracovnej zmeny, ako aj odpracovaný čas vrátane nadčasov, nočných zmien a pracovnej pohotovosti.
- Môže zamestnávateľ používať elektronickú evidenciu?
Áno, Zákoník práce neobmedzuje zamestnávateľa v spôsobe vedenia evidencie. RFID systémy, biometria alebo dochádzkové aplikácie sú bežné a uľahčujú kontrolu.
- Ako sa eviduje pracovný čas dohodárov?
Evidencia pracovného času dohodárov sa riadi špecifickými pravidlami a závisí od dohody medzi zamestnávateľom a dohodárom. Zamestnávateľ by mal zabezpečiť prehľadnosť záznamov, aby bolo možné preukázať dodržiavanie pracovných podmienok.
- Ako sa vedie evidencia pracovného času v home office?
Hoci Zákonník práce nešpecifikuje spôsob evidencie pracovného času pri práci z domu (home office), zamestnávateľ je naďalej povinný viesť evidenciu pracovného času zamestnanca. Odporúča sa elektronická evidencia prostredníctvom dochádzkových systémov alebo aplikácií.
- Čo hrozí zamestnávateľovi pri nevedení evidencie?
Porušenie povinnosti evidovať pracovný čas je porušením § 99 Zákonníka práce a môže viesť k pokute od inšpekcie práce až do výšky 100 000 eur.
- Musí sa evidovať obedná prestávka?
Áno, je to častý nedostatok v praxi. Zamestnávateľ musí evidovať obednú prestávku samostatne. Podľa § 91 Zákonníka práce je zamestnanec pri zmene nad 6 hodín oprávnený na prestávku v trvaní minimálne 30 minút. Osobitné prestávky (napr. bezpečnostné prestávky) sa riadia osobitnými predpismi. Zamestnávateľ musí viesť evidenciu všetkých prestávok, ktoré sa nepočítajú do pracovného času, vrátane bezpečnostných prestávok a prestávok na odpočinok, ak sú ustanovené osobitnými predpismi.
- Ako sa rieši evidencia pri dočasnom pridelení zamestnanca?
Evidencia sa vedie v mieste výkonu práce, vrátane nadčasu, nočnej práce a pracovnej pohotovosti.
- Ako často by mala byť evidencia pracovného času aktualizovaná?
Evidencia pracovného času by mala byť vedená denne alebo v reálnom čase, aby poskytovala presné údaje pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Automatizované systémy môžu pomôcť minimalizovať chyby a nepresnosti.
Sídlo spoločnosti:
Innovatrics s.r.o.Pri vinohradoch 82
83106 Bratislava
Dodáva spoločnosť Innovatrics s. r. o. svetový líder v oblasti biometrickej technológie.
